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商品訊息簡述:
◆商品品牌:COACH
◆產品尺寸:長35*高30*底寬12CM
◆產品材質:PVC
◆產品狀態:全新正品,平行輸入空運回台。
◆產品來源:購於美國COACH專賣店。
◆注意事項:商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同,以實際商品顏色為準。本商品為原廠即無附贈原廠防塵袋及紙袋,請您於下單前務必了解本事項,謝謝您!商品使用壽命與個人使用習慣及環境相關,所以不負責保固! 但若有任何維修保養問題,可至原廠專櫃進行維修,維修保養費用需由消費者自行負擔!
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內容來自YAHOO新聞
兼任教師納勞基法 勞部:持續溝通
(中央社記者魏紜鈴台北25日電)針對高教工會提出,兼任教師納勞基法訴求。勞動部今天回應,會衡平考量公私立學校類同性質人員的勞動條件,持續與教育部溝通研商相關保障措施,確保勞動權益。
台灣高等教育職業工會向勞動部抗議,指出大學兼任教師,長年未受勞動基準法法保障,而損失多項勞動權益。
勞動部勞動條件及就業平等司說明,公立各級學校的兼任教師,及私立各級學校編制外僅從事教學工作的教師,因須發揮其專業,獨立從事教學研究輔導工作,與一般指揮、監督較為密切的勞雇關係有別。
「教師型態多元,除大專校院外還有高、中小學教師,其工作內容除授課外,還包括上課前的導護、放學後的家訪、教學準備、學術研究及學生輔導等,難以完全釐清個人研究及教學(導)工作的分野。」勞動條件及就業平等司坦言,兼任教師適用勞基法確有窒礙,因此至今未指定適用,須審慎考量。
但兼任教師部分權益,仍有被保障。勞動條件及就業平等司指出,未適用勞基法且尚未有其他退休金制度保障的兼任教師,學校已可依「勞退條例」相關規定,為其提繳勞退金。
此外,勞保條例規定,依法不得參加公保的政府機關及公私立學校員工,應以其雇主為投保單位辦理參加勞保,且雇主應在員工到離職當天辦理加退保手續,如有違反規定情形,可依法處罰。
至於兼任教師與學校間,如果發生升等及資格審定、解聘、停聘或資遣等身分變更爭議問題。勞動條件及就業平等司解釋,現行大專校院兼任教師的聘任及解聘,是據「教師法」及「專鞋子除臭方法放茶葉科以上學校兼任教師聘任辦法」規定辦理,若有爭議可循教師申訴管道提起救濟。
若有其他爭議事項,可依「勞資爭議處理法」規定,向「勞務提供地」的勞工行政主管機關提調解或仲裁申請。1050125
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/兼任教師納勞基法-勞部-持續溝通-095238229.html
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